องค์กรเล็ก หรือ องค์กรใหญ่ เริ่มต้นงานแรกที่ไหนถึงปัง

ความหนักใจของคนสัมภาษณ์งานที่ไหนก็ผ่านทุกที่ คือจะเลือกทำงานกับองค์กรแบบไหน คำตอบของหัวข้อนี้ก็คือ "ที่ไหนก็ได้" ไม่ว่าจะเป็นองค์กรขนาดเล็กหรือองค์กรขนาดใหญ่ อยู่ที่คุณว่าให้ความสำคัญกับอะไรมากกว่า บทความนี้จะบอกคุณให้ได้รู้ว่า แต่ละแบบมีข้อดีข้อเสียอย่างไร เมื่อคุณทราบอย่างรอบด้านแล้วก็เป็นหน้าที่ของคุณที่จะเลือก เพราะสิ่งที่ดีที่สุดคือสิ่งที่คุณได้มีโอกาสเลือกครับ

 

ลักษณะขององค์กร ขนาดใหญ่ VS องค์กรขนาดเล็ก

องค์กรขนาดใหญ่

• โครงสร้างองค์กร - มักมีโครงสร้างที่เป็นแบบชัดเจน แบ่งหน้าที่การทำงานอย่างชัดเจน
• ระบบการทำงาน - มีงบประมาณในการทำระบบที่ดี มีระเบียบแบบแผนชัดเจน มักใช้เทคโนโลยีเข้ามาช่วยเหลือการทำงาน
• จำนวนพนักงาน - มีจำนวนมาก การเพิ่มงานหรือลดงานจะมีคนที่สามารถโอนย้ายมาสนับสนุนหรือดูแลช่วยเหลือได้เป็นอย่างดี แม้จะมีคนลาออกก็ไม่กระทบรุนแรงเนื่องจากมีพนักงานรองรับ และโดยส่วนใหญ่จะมีเวลาเริ่มงานหรือเลิกงานที่ค่อนข้างตรงเวลา เนื่องจากมีกำลังพลเพียงพอ
• องค์ความรู้ - หนึ่งในจุดแข็งสำคัญขององค์กรใหญ่ คือมักมีการจัดการองค์ความรู้อย่างเป็นระบบ และมีกระบวนการพัฒนาพนักงานที่ชัดเจน

องค์กรขนาดเล็ก

• โครงสร้างองค์กร - มักมีรูปแบบยืดหยุ่น ปรับเปลี่ยนไว ให้ทันต่อรูปแบบธุรกิจ โดยมากองค์กรขนาดเล็กให้ความสำคัญต่อการปรับตัวและความไวเป็นเรื่องแรกๆ
• ระบบการทำงาน - เนื่องจากมีความยืดหยุ่นสูงจึงอาจจะไม่มีระเบียบแบบแผนหรือรูปแบบที่ชัดเจน มักมุ่งเน้นผลลัพธ์เป็นสำคัญ ข้อกำหนด ข้อจำกัด หรือเงื่อนไข ไม่มากเกินไป
• จำนวนพนักงาน - มักมีจำนวนพนักงานที่พอดีกับงาน เพื่อการบริหารต้นทุนเกิดประสิทธิภาพสูงสุด จึงอาจเกิดการ Overload ในบางสถานการณ์ เช่น มีเพื่อนพนักงานลาคลอด หรือมีงานใหม่เข้ามาอย่างกระทันหัน ทำให้ต้องแบ่งรับแบ่งสู้เพื่อให้งานนั้นสำเร็จลุล่วงไปได้
• องค์ความรู้ - โดยมากองค์กรขนาดเล็กมักไม่มีการจัดการความรู้ที่แข็งแรงนัก ส่วนใหญ่เป็นการสอนงานจากรุ่นสู่รุ่น มักมีความรู้เฉพาะทางที่ผูกกับตัวบุคคลเป็นสำคัญ

"แม้ลักษณะโดยทั่วไปขององค์กรทั้งสองแบบจะมีความต่างกัน แต่ข้อสำคัญของทั้งสองแบบคือ การดำรงอยู่ขององค์กร ต้องสามารถแข่งขันในธุรกิจและสามารถดำเนินธุรกิจเพื่อผลกำไรได้ ดังนั้นรูปแบบเหล่านี้จึงมีความสำคัญที่ต้องสอดคล้องกับธุรกิจ บางธุรกิจจำเป็นต้องปรับตัวไวและยืดหยุ่นเพื่อให้แข่งขันได้ หรือบางธุรกิจจำเป็นต้องมีระเบียบแบบแผนโครงสร้างที่ชัดเจนถึงแข่งขันได้ จึงไม่มีสิ่งใดถูกหรือผิดอย่างชัดเจน"

จุดแข็ง จุดอ่อน และข้อควรระวังเมื่อ Grower ต้องเลือก

องค์กรขนาดใหญ่

• จุดแข็ง - มีความรู้และผู้เชี่ยวชาญในองค์กรให้คุณได้เรียนรู้ และพัฒนาตัวเองตามความสนใจและเกี่ยวข้องกับงานได้อย่างเป็นระบบ มีความรู้เรื่องเทคโนโลยีต่างๆ ที่เกี่ยวข้องซึ่งเป็นจุดแข็งสำคัญที่องค์กรขนาดใหญ่มักมีข้อได้เปรียบองค์กรขนาดเล็ก ซึ่งจะทำให้คุณเชี่ยวชาญในหน้างานนั้นๆ  มีโอกาสโอนย้ายหน่วยงานภายใน หรือมีเส้นทางอาชีพที่ชัดเจนแต่ต้องใช้ระยะเวลาในการโยกย้ายเมื่อทำงานผ่านไประยะเวลาหนึ่ง
• จุดอ่อน - คุณจะถูกมอบหมายงานเป็นเรื่องๆ มีกรอบในการทำงานภายใต้ระเบียบที่ชัดเจน ซึ่งเป็นข้อจำกัดสำคัญในการทำงานอื่นๆ ไม่สามารถทำงานนอกเหนือจากกรอบภาระหน้าที่ของคุณได้มากเท่าไหร่นัก  นอกจากนี้ด้วยจำนวนพนักงานในองค์กรที่มีปริมาณมาก ทำให้คุณเองต้องต่อคิว ในการปรับเงินเดือน เลื่อนตำแหน่ง ซึ่งมักจะสอดคล้องกับโครงสร้างที่ต้องใช้อายุงานเข้ามาประกอบการพิจารณา
• ข้อควรระวัง - องค์กรใหญ่มักกลายเป็น Safe zone ของใครหลายคน ในช่วงเวลาการทำงาน 5 ปีแรกคือช่วงเวลาของการเรียนรู้ (“สิ่งที่คุณควรทำในช่วง 5 ปีแรกของการทำงาน” อ่านเพิ่มเติม)  คุณควรเก็บเกี่ยวประสบการณ์ที่หลากหลายและอาสาที่จะทำงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องแม้ไม่ใช่หน้าที่ของคุณโดยตรง เพราะจะทำให้คุณมีประสบการณ์ในการรับมือสถานการณ์จริง หากคุณทำงานในองค์กรขนาดใหญ่เป็นระยะเวลานานด้วยงานหน้าเดียว เมื่อเกิดการเปลี่ยนแปลงขึ้น จะทำให้คุณตกที่นั่งลำบาก เนื่องจากปรับตัวไม่ทันและความสามารถไม่กว้างขวางเพียงพอ

องค์กรขนาดเล็ก

• จุดแข็ง - ทุกอย่างเป็นไปได้ โครงสร้างองค์กรแบบยืดหยุ่น แบ่งงานกันบนความถนัด ที่เน้นให้ความสำคัญกับผลลัพธ์ ที่สำคัญคือ คุณจะมีโอกาสได้ลงมือทำด้วยตนเองในทุกๆ อย่างที่คุณสนใจ ซึ่งเป็นประสบการณ์ที่มีคุณค่าอย่างมากในการทำงาน และจะเป็นวัตถุดิบสำคัญ ที่จะทำให้คุณกลายเป็นคนเก่งและรอบรู้ ในงานที่ต่อไปได้อย่างแน่นอน
• จุดอ่อน - ความยืดหยุ่นนอกจากจะเป็นจุดแข็งแล้วยังเป็นจุดอ่อนอีกด้วย เพราะหากคุณรับมือความยืดหยุ่นสุดขีดนี้ไม่ไหว จะกลายเป็นหายนะทันที ทั้งเนื้องาน ปริมาณงาน และทักษะการทำงานที่คุณต้องเตรียมพร้อมในการจัดการอย่างสม่ำเสมอ ซึ่งหมายถึงคุณต้องพร้อมที่จะเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ และการจัดการใหม่ๆ ที่คุณอาจไม่เคยพบมาก่อนด้วยตัวเอง หากคุณผ่านข้อนี้ไปได้คุณจะกลายเป็นเพชรเม็ดงามที่มีคุณค่า หาใครเทียบได้ยากเลยหละ
• ข้อควรระวัง - องค์กรขนาดเล็กคือสนามเรียนรู้มีเปิดโอกาสให้คุณทำได้ทุกอย่าง คุณจำเป็นต้องเรียนรู้และสรุปบทเรียนเป็นประสบการณ์และเข้าใจลักษณะสำคัญของรูปแบบธุรกิจ จงอย่าเมาหมัดและโศกเศร้าเสียใจกับภาระงานที่จะถาโถมพัดเข้าใส่คุยแบบพายุลูกใหญ่ เพราะนั่นจะทำให้คุณมีความทรงจำแย่ๆ และไม่ได้ประโยชน์อะไรจากการทำงานในองค์กรแบบนี้ แต่จงตั้งสติและถามตัวเองอย่างสม่ำเสมอว่า คุณได้เรียนรู้เรื่องอะไร เพื่อเป็นประสบการณ์สำคัญที่จะทำให้คุณเติบโตต่อไปในอนาคต

 

เมื่อคุณรู้แล้วว่าคุณจะเจอกับอะไร ในองค์กรแบบไหน ก็ถึงเวลาแล้วที่เหล่า Grower ต้องเริ่มลงมือทำ
เพราะหนทางหมื่นลี้...เริ่มต้นที่ก้าวแรก

หางานแรกกับเราได้ที่นี่ Chancedee Jobs Market